Arrêt dérogatoire au titre des déplacements impérieux en 2022 De nombreuses dispositions de droit du travail entrent en vigueur au 1er septembre 2022. Elles s’intéressent notamment: 1) à l’information de vos salariés ; 2) aux signalements dans le cadre de l’entreprise ; 3) à l’égalité des genres dans le Lire la suite…
Si vous vous êtes déplacé pour motif impérieux, vous avez peut-être l’obligation de vous isoler.
[billet] L’emploi franc favorise l’embauche des jeunes habituants des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Face au rebond épidémique causé par le variant Delta, le Président Emmanuel Macron a lancé un appel solennel à tous les français, pour une vaccination massive de la population.
Est-ce que vous pouvez tenir votre salarié responsable pour les accidents engageant le matériel de votre entreprise? Oui, mais dans une seule condition très particulière… Plus d’information dans votre article.
Si votre contrat prévoie des modalités spécifiques pour renoncer à votre clause de non-concurrence vous avez tout intérêt à les respecter au risque que le juge invalide votre renonciation avec des conséquences financières potentiellement importantes…
Lorsque vous payez les heures supplémentaires de vos salariés, assurez-vous de respecter les normes au risque de les payer à deux reprise ! Plus d’informations dans l’article suivant…
[billet] Dans cette affaire, la Cour de cassation a décidé qu’un salarié n’a pas besoin de préciser la durée de ses déjeuner dans le décompte de ses heures de travails…
